水價合理化！台水員工不可再被犧牲!

爭議事件／撰寫人：洪玉女

  陽光、空氣及水是構成生命之三要素。自來水，即是人們生活中不可或缺的重要資源。台灣自來水公司扮演著確保水資源供應和水品質的關鍵角色。然而，因為環境因素造成水資源的減少，台水公司並於109年7月到110年8月間，遭遇了百年大旱的危機，在員工上下一心、日以繼夜，共同奮戰下，成功度過了抗旱戰役，並維護了台灣民眾的生命要素。然而，誰維護了台水員工的權益?

    消費者物價指數從民國83年不斷上漲。水價，卻紋風不動。目前，台水公司單位平均給水售價根本無法反映單位平均售水成本，換言之，賣越多就賠越多。水價偏低問題未解，除了無法確保水資源的可持續供應和水公司的穩健營運，同時也犧牲了這群不分晝夜為水打拼的台水員工權益。行政院公布，在過去的七年間，基本工資從20,008元調至26,400元，總調幅約31.9％；但台水士級員工的起薪，從100年25,930元到112年27,890元，12年來僅調幅7.36%，連總統蔡英文所主張最低工資夢想數字3萬元門檻都達不到！

自來水公司的營運收入主要來自於水費收入，水價調升才能合理反映現行營運成本，改善公司財務結構，進而保障員工的權益和福祉，這可能包括改善工作環境、提供更多的培訓和發展機會、增加福利措施。若水價不合理調整，自來水公司勢必無法應對成本上升及業務擴展的需求，公司資金不足，難以進行必要的設施更新，老舊的供水管網和設施容易出現損壞和漏水問題，增加供水系統的損耗和能源浪費，影響供水穩定，同時也讓台水員工疲於奔命應付隨時可能突如其來的破管搶修；此外，無法進行適當的水源保護、水處理和監測措施以確保水質的安全，增加供水中的污染風險，對公眾健康產生潛在威脅。因此，水價再不調整，台水公司正面臨資金不足財務管理不當、設施老舊持續經營能力不足、水質和服務品質下降及員工福利權益管理不善等風險。穩定營運對於員工的穩定性和就業保障至關重要，水價調整有助於確保公司的收支穩定性，減少可能的經營風險，從而提供員工更穩定的工作環境和就業保障。

    近年來台水公司由於極端氣候影響，也為提升服務品質而投入大量金額進行軟硬體設備提升及開發新水源，更為配合政府政策投入綠色能源的生產，要支撐這些建設的運行，最終仍由台水公司持續舉債，持續不符成本營運。為政者豈不知水為生命的泉源，經濟的命脈，卻一再的漠視這個最重要的單位，且以粗鄙的方式對待。如此，「如果文明是要我們卑躬屈膝，那我就讓你們看見野蠻的驕傲！」 ─莫那·魯道。台水員工們，別再犧牲了。